Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Oficer ds. Równych Szans
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Oficera ds. Równych Szans, który będzie odpowiedzialny za promowanie i wdrażanie polityk równościowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, kierownictwem oraz pracownikami, aby zapewnić, że wszystkie procesy i procedury są zgodne z zasadami równości i niedyskryminacji.
Główne obowiązki obejmują analizowanie i ocenianie polityk organizacyjnych pod kątem równości, prowadzenie szkoleń i warsztatów na temat różnorodności oraz monitorowanie przypadków dyskryminacji i nierównego traktowania. Oficer ds. Równych Szans będzie również odpowiedzialny za opracowywanie strategii mających na celu zwiększenie integracji i różnorodności w miejscu pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze równości i różnorodności, a także znajomość przepisów prawa dotyczących niedyskryminacji. Umiejętność komunikacji, analizy danych oraz prowadzenia szkoleń będzie kluczowa na tym stanowisku.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się tematyką równości i chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie polityk równościowych w organizacji.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów dotyczących równości i niedyskryminacji.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów na temat różnorodności i integracji.
- Analizowanie przypadków dyskryminacji i podejmowanie działań naprawczych.
- Współpraca z działem HR w zakresie rekrutacji i polityki zatrudnienia.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących równości w miejscu pracy.
- Doradztwo dla pracowników i kierownictwa w zakresie równości i różnorodności.
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i integracji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w obszarze równości i różnorodności.
- Znajomość przepisów prawa dotyczących równości i niedyskryminacji.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów.
- Silne umiejętności analityczne i komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w zespole i współpracy z różnymi działami.
- Doświadczenie w opracowywaniu polityk i strategii równościowych.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Znajomość narzędzi do analizy danych i raportowania.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie równości i różnorodności?
- Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy, aby promować równość?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami konfliktowymi związanymi z dyskryminacją?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do monitorowania równości w organizacji?
- Jakie są Twoje doświadczenia w prowadzeniu szkoleń na temat różnorodności?
- Jakie wyzwania widzisz w zakresie wdrażania polityk równościowych?
- Jakie działania podejmiesz, jeśli zauważysz przypadek dyskryminacji w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
